劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
太阳集团tyc官网入口资源劳务派遣使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后，合作企业与我司签订《劳务派遣合同》，我司与员工签订《派遣员工劳动合同》，用工企业与员工双方只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣可以分按照具体用工模式分为以下主要几类：
1、 完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、 转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的薪资报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、 短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
| 服务优势 Service Advantages
减少事务工作：企业可大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作，集中提升核心竞争力。
降低用工成本：可降低招聘成本、培训成本、管理成本等各类用工成。
自主灵活用工：可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数。
属地化社保：利用太阳集团tyc官网入口资源全国各地合作资源，实现员工属地化社保，提升员工福利，降低多地区属地化投保成本。
减少劳动争议：用工企业与被派遣劳动者之间仅为有偿使用关系，劳动纠纷均由太阳集团tyc官网入口资源解决处理，从根源上避免与被派遣劳动者在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
| 服务流程 Service Process
| 服务内容 Service Content
员工招聘：用工企业根据需要，提出所需人员的标准条件和薪酬福利等，由太阳集团tyc官网入口资源进行人员招聘并初试，合格者转由用工企业进行复试，由用工企业确定最终录用人选。
录用手续： 太阳集团tyc官网入口资源与面试合格者签订劳动合同，并按用工单位要求办理相关录用手续。
岗前培训：太阳集团tyc官网入口资源根据用工企业的培训需求及用工特点，进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。
员工建档：太阳集团tyc官网入口资源建立员工档案，包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。
薪酬福利：太阳集团tyc官网入口资源为被派遣劳动者发放工资及奖金等。
险金办理：根据有关法律法规的规定，太阳集团tyc官网入口资源为被派遣劳动者办理缴纳社保、商业保险及住房公积金等。
理赔报销： 太阳集团tyc官网入口资源为被派遣劳动者办理社会保险或商业保险等的理赔及相关后续报销。
劳动纠纷：太阳集团tyc官网入口资源作为用人单位承担一定的法律责任，进行劳资案件处理。
政策咨询：太阳集团tyc官网入口资源为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
